광양제철유치원 공고 제2025–9호

교육공무직원(조리살무사) 채용 시행 계획 공고

광양제철유치원 교육공무직원 채용 시행 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2025년  12월  31일

광양제철유치원장

1. 채용인원 및 담당업무

직 종	채용인원	담당업무
교육공무직원 (조리실무사)	1명	- 조리업무 지원 및 배식 활동 - 급식기구 등 청소, 소독 - 그 밖의 유치원장이 정하는 업무

2. 채용기간 및 근로조건

가. 신분: 교육공무직원(조리실무사) /기간제근로자

나. 채용기간: 2026. 1. 19. ~ 2. 25.

다. 보수: 월급제(월 1,033,000원), 4대 보험 가입

-기본급 및 각종수당은 전라남도교육청 교육공무직원 인사관리지침 준용

라. 근무시간: 1일 4시간, 주 20시간(09:00~13:00)

마. 기타 복무 등은 포스코교육재단 교육공무직원 인사관리지침 준용

바. 근로기관: 광양제철유치원

3. 응시자격

가. 채용예정일이 속한 연도에 응시나이가 만18세 이상 만60세 미만인 자

나. 학력·경력·성별 제한 없음

다.「전라남도교육감 소속 교육공무직원 취업규칙」제20조(채용결격사유)에 해당하는 자는 응시할 수 없음

「전라남도교육감 소속 교육공무직원 취업규칙」제20조(채용결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 자격을 요하는 경우 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 건강점진(국민건강보험공단에서 발급한 최근 2년 이내의 「채용 건강검진 대체 통보서」)결과 채용

예정 직종의 업무수행이 현전히 부적합하다고 판정된 자

8.「아동․청소년의 성 보호에 관한 법률」제56조, 「아동복지법」제29조의3에 의한 범죄경력 조회결과

취업이 제한되는 자

9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업

제한 적용을 받는 자

10. 징계에 의하여 해고처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

11. 그 밖에 채용기관(부서)에서 정하는 사항에 해당하는 자

4. 시험일정 및 합격자 발표

가. 공고기간: 2025. 12. 31.(수) ~ 2026. 1. 9.(금)

나. 시험일정

구분	시험일자	합격자 발표	비고
1차 서류전형	2026. 1. 9.(금) 11:00	2026. 1. 9.(금)	합격자에 한해 유선 개별통보
2차 면접시험	2026. 1. 12.(월) 10:00	2026. 1. 12.(월)	·서류전형 합격자에 한함 ·합격자: 유선 개별통보

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음(변경 시 개별통보 및 홈페이지 공개)

※ 2차 면접시험은 1차 서류전형 합격자에 한하여 실시함

5. 응시원서 접수

가. 접수기간: 2025. 12. 31.(수) ~ 2026. 1. 9.(금) 10:00
[방문 접수 시 점심시간(12:00~13:00) 및 토요일 및 공휴일 제외]

나. 접수방법: 방문, 전자우편 접수 가능

다. 접수처

1) 방문: 광양제철유치원 행정실

※ 대리 접수 시 응시자 및 대리인 신분증 지참

2) 전자우편: bari8282@posef.or.kr(접수 마감시간까지 도착분에 한함)

※ 메일 발송 후 담당자와 유선 확인 (061-798-1084)

6. 제출서류

구분	제출서류
공통	- 응시원서 1부 - 자기소개서 1부 - 경력증명서 1부(해당자에 한함) - 개인정보 수집·이용 동의서 1부
최종 합격자	- 국민건강보험공단에서 발급한 최근 2년 이내의 「채용 건강검진 대체 통보서」 (직장제출용) 또는 (일반)채용신체검사서 1부(유효기간 내 재사용 가능) - 성범죄 경력 및 아동학대 관련 전력 조회 동의서 1부 - 행정정보 공동이용 사전 동의서 1부 잠복결핵감염검진검사서 1부

7. 합격자 결정 방법

가. 1차 서류전형: 제출된 서류에 이상이 없는 자를 합격자로 결정합니다.

1) 채용 예정 인원의 3배수를 선발합니다.

※ 단, 응시원서 접수 인원이 3배수 미만일 경우에도 서류심사를 진행할 수 있습니다.

※ 동점자 발생의 경우 2배수를 초과하여도 모두 합격 처리 합니다.

2) 서류심사 자체평가 기준에 따라 점수 채점 후 고득점자 순으로 합격자를

결정합니다.

나. 2차 면접시험

1) 면접 위원의 평정 성적에 따라 다음의 순서로 최종합격자를 결정합니다.

2) 전체 면접 위원별 결과를 합산하여 평균점수가 가장 높은 자 순으로 선발

예정 인원만 합격 처리합니다.

(단, 지원자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음)

다. 최종 합격된 자의 채용포기, 합격취소, 채용결격사유, 채용계약 체결 후 2개월 이내 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 면접시험 적격자 중에서 차순위 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

8. 최종 합격자의 합격 취소

가. 최종 합격자로 결정된 자라도 다음에 해당하는 경우에는 합격을 취소합니다.

1) 「전라남도교육감 소속 교육공무직원 취업규칙」 제20조(채용결격사유)에 해당하는 경우

2) 「전라남도교육감 소속 교육공무직원 취업규칙」 제22조(합격취소 등)에 해당하는 경우

9. 채용서류 반환에 관한 고지

❍ 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 응시자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

❍ 채용시험에 응시한 자 중 최종합격이 되지 못한 응시자는 ① 최종합격의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 30일까지의 기간의 범위에서 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 우리 기관의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

(반환청구기간 종료 후에는 반환이 불가하오니 이점 양해바랍니다.)

❍ 채용서류 반환 청구를 하려는 응시자는 첨부된 채용서류 반환청구서를 작성하여 ② 팩스(061-798-1107), 이메일(bari8282@posef.or.kr) 또는 직접 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 ③ 지정한 주소지로 우편 또는 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

10. 응시자 유의사항

가. 응시인원이 채용예정인원과 같거나 채용예정인원보다 적을 경우에는 재공고    합니다.

나. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항이 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 당해 시험을 무효로 합니다.

다. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

라. 기타 자세한 사항은 광양제철유치원 행정실(☎061-798-1084)로 문의 바랍니다.

[서식 1]

응시원서						응시직종 : 조리실무사
성명		한글			응시번호					칼라사진 반명함판 (3×4㎝)
		한자			생년월일
연락처		자택			휴대전화
현주소			(우: )
경력 사항	근무처			근무기간			근무부서		담당업무
				~
				~
				~
				~
자격 및 면허	취득년월일			자격․면허증				발급기관
상기 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 시험 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 취소 또는 채용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니하겠음을 서약합니다. 년 월 일 응시자 : (자필서명) 광양제철유치원장 귀하

응시원서 작성 요령

1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 다운받아 작성하여 제출

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 책임임

4. 『응시원서』는 아래의 ≪작성 요령≫에 따라 작성함

≪작성 요령≫

❍ 주소: 현재 거주하는 곳(도로명 주소)을 기재할 것

❍ 연락처: 긴급연락이 가능하도록 정확하게 기재할 것

❍ 경력: 근무처 및 근무부서를 정확히 기재하고, 해당 경력에 대한 경력증명서  원본 제출

※ 기재공간이 부족할 경우 별지로 작성 가능

❍ 자격 및 면허: 소지하고 있는 자격증을 기재하되, 자격증 사본 제출

❍ 사진은 6개월 이내 촬영한 사진(3cm×4cm)일 것

※ 모자 등을 쓰지 않고 찍은 상반신 사진이어야 하고, 동일 원판의 것으로 얼굴 부분이 커야 함

[서식 2]

자 기 소 개 서

성명	생년월일	채용분야	비고
		조리실무사

□ 지원동기

□ 주요경력 및 향후계획 등

□ 기타 자기소개

자기소개서 작성 요령

□ 지원동기

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제 4조의3에 해당하는 항목은 기재하지 않음

(다만, 채용 직무를 수행하는데있어 반드시 필요하다고 인정할 경우에는 요구할 수 있다.)

<기재 금지 내용>

가. 응시자 본인의 용모·키·체중 등의 신체적 조건

나. 응시자 본인의 출신지역·혼인여부·재산

다. 응시자 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산

2. 글씨크기: 13p, 줄 간격 160%, 글씨체: 휴먼명조, 글자색: 검정

□ 주요경력 및 향후계획 등

- 담당예정 직무와 관련된 경력, 포상 및 향후계획 등 기재(별지 작성 가능)

□ 기타 자기소개

- 자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기재(별지 작성 가능)

[서식 3]

교육공무직원 채용을 위한 개인정보 수집·이용 동의서

광양제철유치원 교육공무직원 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 근로자의 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료

※ 수집한 개인정보는 채용 업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

2. 개인정보 수집항목

<필수정보>

- 사진 및 인적사항(성명, 생년월일, 성별, 주소, 이메일, 휴대폰번호 등)

- 응시자격 요건에 필요한 학력·경력·자격사항 등

<선택정보>

- 자기소개 및 우대요건과 관련된 학력·경력·자격사항 등

※ 상기 선택정보를 미작성하더라도 응시는 가능하며, 수집된 개인정보는 서류전형·면접시험 시 직무수행 적합성 등의 판단을 위해 활용됩니다.

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령에 따라 보존됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다.

다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다.

개인정보 수집·이용 동의	□ 예 □ 아니요

	주민등록번호 처리 고지 안내문
광양제철유치원은 교육공무직원 채용 최종합격자에 대하여 아래와 같이 주민등록번호를 처리합니다. 1. 주민등록 번호 처리 내역 - 결격사유, 성범죄 경력, 아동학대 관련 범죄 전력 조회 2. 주민등록번호 처리 근거 ⇨ 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 내지 제57조 및 제60조, 같은 법 시행령 제25조 ⇨ 「아동복지법」 제29조의3 내지 제29조의4 및 제68조, 같은 법 시행령 제26조의5 ⇨ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 내지 제82조의2 및 같은 법 시행령 제90조 3. 제출 서류 - 주민등록초본 - 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서 - 행정정보 공동이용 사전 동의서 4. 상기 서류 미제출 또는 결격사유가 발견되었을 경우 최종합격자 심사 대상에서 제외됩니다.

년     월     일

성명              (서명)

[서식 4]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호(응시번호)
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
광양제철유치원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]